四川省邻水中学班主任考核方案

为进一步深化常规管理，充分调动班主任工作积极性，促进我校班主任队伍建设，学校制定一个既量化、又便于操作的班主任考核试行方案，现予以公布
    1、对班主任的考核分为月度考核和学期考核，两种考核均按年级进行。
    2、班主任月度考核以班级纪律（含班级日常纪律、重大活动和集会秩序、学生出勤等）、卫生（教室、公共区域）、两操、教室规范化布置及黑板报（含读报唱歌）和住校生管理等“五项”常规检查为依据，班主任手册每月月末检查一次并打分，学期结束取均分作为班主任手册的最后得分。

3、班级纪律和教室规范化布置及黑板报考核由政教处制定方案，年级组配合实施；卫生和两操由体卫处制定方案，年级组配合实施；住校生管理由后勤服务中心制定方案，年级组配合实施。
    4、班主任津贴按月发放，每月基数为260元加上超人数补贴。班级纪律、两操和卫生检查，以年级为单位进行评比，各年级班级量化考核班级总数前五分之二的班的班主任，学校分别给予50元/月的奖励津贴。住校生管理津贴由后勤服务中心按照原方案每月计算发放，期末纳入学期考核。当月有严重违纪且受学校处分学生的班级，班主任只得班主任津贴基数，给学校造成较大不良影响的班级的班主任，当月津贴不计发。
    5、班主任学期考核结果由按比例得出的每月各项常规检查平均得分与班主任手册、主题班团会、黑板报检查、学生评语及德育论文的得分之总和组成。学期优秀班主任人选由政教处、体卫处和团委根据考核情况提议，学校行政会议讨论决定，报请校长办公会批准。各年级优秀班主任人数按照年级班级总数的40％确定。对优秀班主任，学校除颁发荣誉证书和张榜公布外，还将根据不同等第分别给予不低于200元/人的奖励津贴。
    6、月度和学期考核结束统计时，每项均以标准分记分。各项常规检查所占比例如下：纪律100分；卫生100分；两操100分；宿舍管理100分；黑板报50分；班主任手册50分；主题班团会50分；重大活动50分，班主任德育论文50分。
    7、本方案由学校德育领导小组负责解释。

                                          四川省邻水中学
                                             二OO七年九月十五日