第443章

李翔的讲话，还有李书彦对他这一番话的肯定，立刻让整个气氛都上来了。记者们心里早就想好了标题。今天的开业，这些记者原本是冲着李翔收购景盛，并更名来的，现在就算是李翔和李书彦的讲话也够他们写一篇文章的了。原本，李翔还准备宣布员工的福利待遇，奖惩制度，因为有这么的记者在，李翔放弃了。记者知道是一回事，但要在这样的场合说出来，人家给你一报道，一分析，很多东西都能给你分析出问题来。后来华为的“狼性文化”，工程师拼命加班，年薪几十万、上百万一抓一大把，原本五十岁退休，改成四十五岁退休，退休后还可以持有公司股份分红。说白了，就是用高强度的工作，换高工资、高福利，高待遇，早退休。其他地方你只能拿二十万一年，来这里，你拼命加班，给你五十万一年。这都是自愿的，没谁强迫。依然有很多人说，说这是压榨之类的。等剪彩完成以后，李翔让张丹安排前来祝贺的人先去酒店，自己则给员工另外开了个会议。现在底层员工大多都是以前景盛的，这些人都知道超市的运营，不用另外培训就能上岗做事。对于员工来说，黄老板对他们影响并不是很大，只要工资照常发，那就是好的。会议室内，挤满了人。有总店的所有员工，也有分店的管理层，毕竟要把所有人都聚集过来是不可能的。李翔说道：“今天我们义利超市试营业，明天就会正式营业，大家的工作量都不轻。”“还有六个月过年，我们今年的销售额，要达一千万。”还有半个月的时间，想要销售额达到一千万，绝对是一个非常艰巨的任务。尤其是现在还改名字了，肯定会有一定的影响，要完成一千万的销量还是有些困难的。但所有人都没有反驳，毕竟李翔是老板，他们只是员工，现在又没有具体分任务，谁也不愿意做出头鸟。李翔继续说道：“接下来就宣布一下我们的奖惩制度。”“我们做零售的，是做什么？”“说到底，其实是做服务，不是把东西卖了就算了。”“我们要让顾客舒服、高兴。”“所以，我们的奖惩制度也主要围绕这一点，其次则是围绕工作。”正说着，一阵敲门声传来，李翔示意门口的工作人员开门。进来的居然是陆子涛。“李总，我来学习一下。”陆子涛笑着问道：“不介意吧？”李翔只是不想让媒体知道，陆子涛来听听，他自然是不介意：“陆总来得刚好，可以给我们提提意见。”“我就听听，可不敢乱提意见，李总当我不存在就好。”陆子涛说着走到一旁。旁边一个人主动把凳子让给陆子涛。让凳子的人李翔认识，是总店负责仓库的主管。

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